Gyrfaoedd

Ochr yn ochr â'ch cyflog, mae'r Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol yn cyfrannu at eich aelodaeth o gynllun Pensiwn â Buddion wedi'u Diffinio y Gwasanaeth Sifil.

Dysgwch pa fuddion y mae Pensiwn y Gwasanaeth Sifil yn eu darparu.

Gallwch ddisgwyl derbyn cyflog cystadleuol, 30 diwrnod o wyliau blynyddol ynghyd â gwyliau banc (FTE amser llawn) a mynediad i Gynllun Pensiwn y Gwasanaeth Sifil a chynlluniau pensiwn partneriaeth.

Byddwn yn darparu buddsoddiad yn eich gyrfa, gan roi mynediad i chi at Ddysgu'r Gwasanaeth Sifil, ein rhaglen ddysgu gan gymheiriaid, hyfforddiant arbenigol a mentora.

Rydym yn cynnig ystod o fuddion sy'n gyfeillgar i deuluoedd, megis absenoldeb rhiant gwell, gweithio hyblyg gan gynnwys gweithio hybrid anghytundebol.

Bydd gennych hefyd fynediad at ein cynnig lles, gan gynnwys ein rhaglen cymorth i gyflogeion, cefnogwyr iechyd meddwl, archwiliadau iechyd, disgownt aelodaeth gampfa a disgowntiau manwerthu, cynllun beicio i'r gwaith ac opsiynau aberthu cyflog eraill. Yn ogystal, mae gennym ystod o rwydweithiau staff a grwpiau cymdeithasol.

Gwasanaeth Sifil ac ymgeiswyr mewnol

Bydd ymgeiswyr ar drosglwyddiad lefel yn cael cynnig eu cyflog presennol, neu fan cychwyn y band cyflog, pa un bynnag sydd uchaf. Bydd ymgeiswyr ar ddyrchafiad yn cael cynnig cyflog cychwynnol ar gyfer y rôl. Bydd cyflog ymgeisydd Gwasanaeth Sifil yn cael ei dalgrynnu i fyny i'r pwynt cyflog agosaf ar y raddfa gyflog berthnasol.

Ymgeiswyr allanol

Fel arfer gwneir penodiadau ar fan cychwyn y raddfa gyflog, fodd bynnag gall cyflog uwch fod ar gael i ymgeisydd eithriadol.

Pob ymgeisydd

Darllenwch ein canllawiau ymgeisio (380KB, Word).

Os cynigir swydd i chi, gofynnir i chi wneud cais am a darparu tystysgrif Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd Sylfaenol, neu dystysgrif Datgelu Sylfaenol yr Alban, yn dibynnu ar eich lleoliad.

Bydd unrhyw swyddi gwag cyfredol yn cael eu hysbysebu ar wefan Civil Service Jobs, lle gallwch lawrlwytho'r pecyn cais ar gyfer eich swydd wag ddewisol.

Os ydych chi am wneud cais, dilynwch y ddolen ar y dudalen gyrfaoedd i'r hysbyseb lawn ar Civil Service Jobs, lle gallwch lawrlwytho'r Pecyn Ymgeisydd a ffurflenni cais (Rhannau 1 a 2).

Gellir dod o hyd i gyngor ar sut i gwblhau eich cais yn y canllawiau ymgeisio (380KB, Word). Darllenwch hwn yn ofalus cyn cwblhau eich cais.

Dylid cyflwyno pob cais wedi'i gwblhau cyn y dyddiad a'r amser cau. Ni dderbynnir unrhyw geisiadau ar ôl yr amser hwn.

Os oes gennych unrhyw ymholiadau, cysylltwch â ni drwy [email protected]

Mae ein ffurflen gais yn ddogfen Word sy'n bodloni safonau hygyrchedd Microsoft. Fodd bynnag, os oes angen ffordd arall arnoch i wneud cais, cysylltwch â ni drwy e-bost yn [email protected] i drafod.

Rydym yn gwerthfawrogi amrywiaeth yn ein gweithle.

Rydym yn croesawu ymholiadau gan bawb. Mae ymrwymiad i hyrwyddo amrywiaeth a datblygu amgylchedd gweithle lle caiff yr holl staff eu trin ag urddas a pharch yn ganolog i'n proses recriwtio.

Rydym yn annog pob ymgeisydd i lenwi ein ffurflen Monitro Cyfle Cyfartal a ddarperir gyda'r holl becynnau cais, i'n cefnogi i gyflawni ein Cynllun Cydraddoldeb.

Anfonwch e-bost at y Tîm Pobl os oes gennych unrhyw ymholiadau recriwtio.

Yn falch o fod yn arweinydd Hyderus o ran Anabledd

Rydym yn arweinydd Hyderus o ran Anabledd. Mae hyn yn golygu ein bod yn gweithio i sicrhau bod pobl anabl a'r rhai â chyflyrau iechyd hirdymor yn cael cyfleoedd i gyflawni eu potensial a gwireddu eu dyheadau.

Rydym yn cael ein cydnabod fel hyrwyddwyr ar gyfer y cynllun Hyderus o ran Anabledd ac yn arweinydd wrth hyrwyddo cydraddoldeb yn y gweithle.

Mae ein statws fel arweinydd Hyderus o ran Anabledd yn cydnabod yr holl waith gwych yr ydym wedi'i wneud ac y byddwn yn parhau i'w wneud i sefydlu diwylliant cynhwysol a chefnogi cydweithwyr ac ymgeiswyr anabl.

Cynllun Hyderus o ran Anabledd

Fel Arweinydd Hyderus o ran Anabledd, mae'r Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol yn cynnig cyfweliad i bobl ag anableddau sy'n bodloni'r meini prawf gofynnol ar gyfer y penodiad hwn. Byddai anabledd yn y cyd-destun hwn fel y’i diffinnir gan Ddeddf Cydraddoldeb 2010 a Rheoliadau Deddf Gwahaniaethu ar sail Anabledd 1995 (Diwygio) (Gogledd Iwerddon) 2004.

Lle derbynnir niferoedd uchel o geisiadau, dim ond yr ymgeiswyr sy'n bodloni'r meini prawf sylfaenol ar gyfer y rôl orau y gellir eu gwahodd i gyfweliad. Os hoffech wneud cais am ystyriaeth o dan y cynllun hwn, cwblhewch yr adran briodol ar y ffurflen gais ar-lein. Bydd hyn yn ein galluogi i wneud y trefniadau priodol, os oes angen.

Os oes angen fersiwn hygyrch arall arnoch o'r ffurflen gais neu os hoffech drafod eich cais neu addasiad rhesymol, anfonwch e-bost at y tîm Pobl neu cysylltwch â ni dros y ffôn ar 0161 829 8100.

Ni sy’n gyfrifol am benderfynu sut rydym yn cadw ac yn defnyddio gwybodaeth bersonol amdanoch. Rydym yn cydymffurfio â chyfraith ac egwyddorion diogelu data.

• hysbysiad preifatrwydd i ddarpar weithwyr